UNIVERSIDAD REGIONAL
AUTÓNOMA DE LOS ANDES “UNIANDES”
TEMA: ENSAYO "LOS
7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA"
AUTOR: STEPHEN COVEY
ALUMNA: LICTAPUZON TIGASI TANIA VERÓNICA
NIVEL: PRIMER SEMESTRE DERECHO
TUTOR: SEBASTIÁN VALDIVIESO GONZÁLEZ ABG.
INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN
Los 7
hábitos son como un conjunto de partes independientes o fragmentadas que están
en armonía con el conocimiento, nos proporcionan un enfoque gradual y secuencial
para el desarrollo de la efectividad personal e interpersonal, nos mueva de la dependencia
a la independencia para finalmente llevarnos a la
interdependencia, como los niños que dependemos de los padres o de un adulto
para sobrevivir así con el paso del tiempo gradualmente nos convertimos en
independientes tanto física, mental,
emocional y económicamente hasta ser autosuficientes.
Los siete
hábitos de la gente altamente efectiva en la vida de cada persona que constituye la organización siendo la base y la piedra angular para
llegar a un alto nivel respecto a la efectividad logran tener las siguientes
características:
Son
proactivos al rumbo estratégico de la organización. Llevan la misión de su organización en mente y corazón.
Estas
personas están facultadas para prevenir o corregir errores desde su origen.
Cuentan
con un sistema de información para informar a sus clientes internos y externos de las necesidades y
requerimientos de la organización.
Se
invierte en la renovación de la organización respecto a la parte física,
intelectual, espiritual y social.
En este libro el autor hace un análisis de los paradigmas en cómo se forman las percepciones que nos
gobiernan, como la forma de ver las cosas y la forma en que nos comportamos y
actuamos ante ellos. También hace un análisis de los siete hábitos de las
personas altamente efectiva a través de muchas lecturas y estudios realizado
por años ayudando a mucha gente y organizaciones a materializar los principios fundamentales de la efectividad humana, los
siete hábitos en este libro han sido creados y organizados gradualmente con
sugerencias y ejemplos como un compañero en el proceso continuo de cambio y éxito.
DESAROLLO
DDESARROLLO.-
EL SEGUNDO HABITO- EMPIECE CON UN FIN EN MENTE
Este hábito se basa
en principios de liderazgo personal, por lo cual el liderazgo es la primera
creación, y la administración es la segunda creación. Liderazgo no es
administración, el liderazgo aborda el límite superior, determina si la
escalera está o no apoyada en el lugar correcto; en cambio la administración se
centra en el límite inferior y busca la eficiencia en el ascenso por la
escalera del éxito, la metamorfosis que tiene lugar en todas las industrias y
profesiones requiere liderazgo primero y administración después.
EL TERCER HÁBITO - ESTABLEZCA PRIMERO LO PRIMERO
Nos habla del poder
de la voluntad independiente, es el futuro personal, y la realización práctica
del primero y del segundo, es decir, que no se pude pasar a los principios sin
una visión de la contribución singular que a uno le corresponde realizar.
EL CUARTO HÁBITO - PENSAR EN GANAR/GANAR
Nos ayuda a pensar en ganar, tenemos también los seis paradigmas
de interacción humana que son ganar- ganar; gano- pierdes; pierdo- ganas;
pierdo- pierdo-gano; ganar -ganar o no hay trato.
Ganar - ganar significa que los acuerdos o soluciones son mutuamente benéficas, mutuamente satisfactorias, para ambas partes.
Gano - pierdo son proclives a utilizar la posición, el poder, los títulos, las posesiones o la personalidad para lograr lo que persiguen.
Pierdo - ganas es peor que gano / pierdes porque no tiene ninguna norma, ningún requerimiento ninguna expectativa, ninguna visión las personas gano / pierdo estas deseosos de agradecer o apaciguar busca fuerza en la aceptación o la pluralidad tienes poco coraje para expresar sus sentimientos y convicciones y la fuerza del yo de los demás las intimidad.
Pierdo - pierdes, es cuando interactúan dos individuos resueltos, obstinados, egoístas, el resultado será pierdo – pierdes, ambas perderán, son personas desdichadas.
Gano: las personas con
mentalidad de gano no necesariamente tienen que querer que algún otro pierda,
lo que les importa es conseguir lo que quieren. Ganar - ganar significa que los acuerdos o soluciones son mutuamente benéficas, mutuamente satisfactorias, para ambas partes.
Gano - pierdo son proclives a utilizar la posición, el poder, los títulos, las posesiones o la personalidad para lograr lo que persiguen.
Pierdo - ganas es peor que gano / pierdes porque no tiene ninguna norma, ningún requerimiento ninguna expectativa, ninguna visión las personas gano / pierdo estas deseosos de agradecer o apaciguar busca fuerza en la aceptación o la pluralidad tienes poco coraje para expresar sus sentimientos y convicciones y la fuerza del yo de los demás las intimidad.
Pierdo - pierdes, es cuando interactúan dos individuos resueltos, obstinados, egoístas, el resultado será pierdo – pierdes, ambas perderán, son personas desdichadas.
EL QUINTO HÁBITO - PROCURE PRIMERO COMPRENDER Y DESPUÉS SER COMPRENDIDO.
EL SEXTO HÁBITO - LA SINERGIA
La sinergia es importante ya que en un principio correcto es la
realización suprema de todos los hábitos anteriores. es la efectividad en una
realidad interdependiente: es formación del equipo, es trabajo de equipo,
desarrollo de la unidad y la creatividad con otros seres humanos.
EL SÉPTIMO HÁBITO – EMPEZAR
A RENOVAR
Consiste en preservar y realizar
el mayor bien que usted posee: usted mismo significa renovar las cuatros
dimensiones de su naturaleza, física, espiritualidad, mental y
social.
Los sietes hábitos de las personas altamente efectivas producen una sinergia óptimas entre esas dimensiones, la renovación en cualquier dimensión aumenta la capacidad para vivir por lo menos uno de los siete hábitos.
Los sietes hábitos de las personas altamente efectivas producen una sinergia óptimas entre esas dimensiones, la renovación en cualquier dimensión aumenta la capacidad para vivir por lo menos uno de los siete hábitos.
CRITERIO
CRITERIO
Mediante esta obra debo recomendar a todos los seres humanos sobre la
forma de vida que llevamos y no tener miedo AL
CAMBIO, seguramente este cambio de lo negativo a lo positivo en
nuestra personalidad nos hará llegar al éxito personal al 100%.
También
tomar en cuenta un factor importante como es la PRO ACTIVIDAD, ser
uno mismo, actuar con iniciativa propia, poner como prioridad nuestros
pensamientos y deseos actuando siempre con responsabilidad en todos los actos
de nuestra vida, seguramente esto nos hará dueños de un autoestima superior y
confianza inigualables a los demás.
